接下来北京劳务派遣公司小编为大家详细介绍一下劳务派遣的优势：

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征

老一辈父母的想法都是去国企上班好，你是正式工，你是单位的人，，你端的是铁饭碗，工作时间长了你可以干一辈子。所以现在造成工人闲置浪费现象相当普遍，随着中国市场知识经济正在兴起，所以用人要流动，“单位人”要变成“社会人”我国著名劳动科学院副院长王通讯教授就指出现在用人处于三种状态，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是最佳办法。

第二，“你用人，我管人”是劳务派遣的又一个显著特征

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。

第三、 降低管理成本，提高企业经济效益

被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。

第四、进行员工筛选

通过劳务派遣的方式对劳动者进行试用，从而做到人员筛选的同时，也避免了招进不合格人员，从而降低离职成本。

第五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。在最大程度上规范了用工形式，并有效的防止了发生劳动关系纠纷。

通过劳务派遣不仅完善了企业人力资源工作，并且提升了员工们的职业素养和管理能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。